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Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis
Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis , Die Themen Inklusion und Diversität nehmen in erziehungswissenschaftlichen Fächern eine besondere Stellung ein: als fachlicher Inhalt und gelebte Haltung. Das Lehrbuch reflektiert anhand unterschiedlicher Konzepte und Erfahrungen, wie sich die beiden Ebenen in der Lehre verknüpfen lassen. Lehrmaterialien runden den Band ab und bieten Unterstützung für die praktische Arbeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rottlaender, Eva-Maria, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Keyword: Curriculum; Diversity Studies; Gender-Pay-Gap; Heterogenität; Hochschuldidaktik; Hochschullehre; Intersektionalität; Lehrbuch; Lehre; Lehrpraxis; Praxis; Rassismus; Seminar; Soziale Arbeit; Vielfalt; Vorlesung, Fachschema: Bildungssystem~Bildungswesen~Sozialeinrichtung~Inklusion~Inklusion / Unterrichtsmaterial~Studium~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen~Sozialwesen und soziale Dienste~Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: TB/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Bildungsziel Inklusion, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 12, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838560212, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Gefahrstoffsymbol Umwelt, Typ: 03015
Eigenschaften: GHS 09
Preis: 43.49 € | Versand*: 5.95 € -
Regalwanne 1800 feuerverzinkt Umwelt Lagertechnik
RW 1800, feuerverzinkt Mit Hilfe von Regalwannen können auch bestehende Regalsysteme wirtschaftlich und schnell gesetzeskonform umgerüstet werdenEigenschaften Konstruktion aus 3 mm Stahlblech 100 mm Unterfahrhöhe Mit Übereinstimmungserklärung (ÜHP) gem. StawaR Zugelassen für entzündbare Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-3 Zugelassen für gewässergefährdende Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-4
Preis: 845.83 € | Versand*: 0.00 € -
Auffangwanne 2011 feuerverzinkt Umwelt Lagertechnik
2011, feuerverzinkt Lagerung von 200-l-Fässern, auch mit 60-l-Fässern und Kleingebinden kombinierbarEigenschaften Konstruktion aus 3 mm Stahlblech 100 mm Unterfahrhöhe Verzinkter Gitterrost (Tragfähigkeit 1000 kg/m2) Ohne Stützfüße Passend für Europalette 1200 x 800 Mit Übereinstimmungserklärung (ÜHP) gem. StawaR Zugelassen für entzündbare Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-3 Zugelassen für gewässergefährdende Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-4
Preis: 550.47 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können wir Werte wie Respekt, Toleranz und Solidarität in unserer Gesellschaft effektiv vermitteln?
Indem wir diese Werte in unserem eigenen Verhalten vorleben und sie aktiv fördern. Durch Bildung und Aufklärung, um das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven zu stärken. Durch gemeinsame Projekte und Aktionen, die Solidarität und Zusammenhalt fördern.
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Wie können wir Werte wie Respekt, Toleranz und Solidarität in unserer Gesellschaft vermitteln und stärken?
Durch Bildung und Aufklärung über die Bedeutung dieser Werte in verschiedenen Lebensbereichen. Durch Vorbildfunktion von Eltern, Lehrern und anderen Autoritätspersonen. Durch Förderung von interkulturellem Austausch und Zusammenarbeit.
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Wie können Unternehmen erfolgreich Diversität und Inklusion in ihren Arbeitsplatz integrieren? Welche Maßnahmen sind effektiv, um Vielfalt und Gleichberechtigung in der Belegschaft zu fördern?
Unternehmen können erfolgreich Diversität und Inklusion fördern, indem sie gezielte Recruiting-Strategien implementieren, Schulungen zur Sensibilisierung anbieten und eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördern. Effektive Maßnahmen sind unter anderem die Einführung von Diversity- und Inklusionsbeauftragten, die Schaffung von diversen Führungsteams und die Implementierung von flexiblen Arbeitsmodellen zur Förderung der Work-Life-Balance. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Feedback- und Evaluationsmechanismen einzuführen, um den Fortschritt in Bezug auf Diversität und Inklusion zu überwachen und anzupassen.
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Wie kann die Gesellschaft gemeinsam gegen Diskriminierung vorgehen und für mehr Gleichberechtigung und Respekt sorgen?
Indem sie sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt, Diskriminierung aktiv bekämpft und für gleiche Rechte für alle Menschen eintritt. Durch Sensibilisierungskampagnen und Bildungsarbeit können Vorurteile abgebaut und ein respektvoller Umgang miteinander gefördert werden. Wichtig ist auch, dass Betroffene von Diskriminierung unterstützt und gestärkt werden, damit sie sich gegen Ungerechtigkeiten zur Wehr setzen können.
Ähnliche Suchbegriffe für Umwelt:
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Auffangwanne 2049 feuerverzinkt Umwelt Lagertechnik
2049, feuerverzinkt Zur Lagerung von KleingebindenEigenschaften Konstruktion aus 3 mm Stahlblech 100 mm Unterfahrhöhe Mit Übereinstimmungserklärung (ÜHP) gem. StawaR Zugelassen für entzündbare Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-3 Zugelassen für gewässergefährdende Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-4
Preis: 492.83 € | Versand*: 0.00 € -
Auffangwanne 2043 feuerverzinkt Umwelt Lagertechnik
2043, feuerverzinkt Lagerung von 200-l-Fässern, auch mit 60-l-Fässern und Kleingebinden kombinierbarEigenschaften Verzinkter Gitterrost (Tragfähigkeit 1000 kg/m2) Konstruktion aus 3 mm Stahlblech 100 mm Unterfahrhöhe Mit Übereinstimmungserklärung (ÜHP) gem. StawaR Zugelassen für entzündbare Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-3 Zugelassen für gewässergefährdende Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-4
Preis: 839.41 € | Versand*: 0.00 € -
Auffangwanne 2027 feuerverzinkt Umwelt Lagertechnik
2027, feuerverzinkt Zur Lagerung von KleingebindenEigenschaften Konstruktion aus 3 mm Stahlblech 100 mm Unterfahrhöhe Mit Übereinstimmungserklärung (ÜHP) gem. StawaR Zugelassen für entzündbare Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-3 Zugelassen für gewässergefährdende Flüssigkeiten der GHS-Kategorien 1-4
Preis: 484.46 € | Versand*: 0.00 € -
Gefahrstoffsymbol Umwelt, Typ: 03026
Eigenschaften: GHS 09
Preis: 129.90 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die soziokulturellen Auswirkungen von Rassentrennung und Diskriminierung?
Rassentrennung und Diskriminierung führen zu sozialer Ungleichheit und Ausgrenzung von bestimmten Gruppen in der Gesellschaft. Sie können zu einem Gefühl der Minderwertigkeit bei den Diskriminierten führen und ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigen. Zudem können sie zu Spannungen, Konflikten und Vorurteilen zwischen verschiedenen Gruppen führen.
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Wie können Unternehmen ihre Integration von Vielfalt und Inklusion verbessern?
Unternehmen können ihre Integration von Vielfalt und Inklusion verbessern, indem sie gezielte Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiter anbieten. Sie sollten aktiv nach diversen Talenten suchen und eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Zudem ist es wichtig, klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu implementieren und regelmäßig zu überprüfen.
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Welche Bücher zum Thema Diversität empfehlen Sie für mehr Vielfalt und Inklusion in der Literatur?
"Mein Vater war ein Mann an Land und im Wasser ein Walfisch" von Michelle Steinbeck, "Americanah" von Chimamanda Ngozi Adichie und "Die Farbe Lila" von Alice Walker.
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Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung und Diversität?
Diskriminierung bezieht sich auf die Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von Personen aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, Hautfarbe oder Religion. Diversität hingegen bezieht sich auf die Vielfalt von Menschen in einer Gruppe oder Organisation, unabhängig von ihren Merkmalen. Während Diskriminierung negativ ist und zu Ungerechtigkeit führt, fördert Diversität die Einbeziehung und Anerkennung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen.
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